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人事成本沒增加 醫護依舊血汗

昨天全台灣最賺錢醫院排行榜揭曉!由林口長庚連續第二年蟬聯,結餘27.8億,比去年還多賺了九億,但是每個賺錢的醫院裡,人事費用成本卻連年下滑,醫護血汗工作的情況沒有改善,連薪資也無法提升!而去年賠錢的14家醫院都是區域和地區醫院,健保醫療資源都倒向大城市的大醫院,也讓偏鄉的醫護人員很心酸。

能者多勞能者就該過勞嗎?護士上班吊著點滴,因為她要救人但沒人能救她,我沒時間上廁所,喝醉酒的男子,在急診室跳起來打人,醫生被打傷縫了40針,當一個醫生,你要能救一個是一個,你還要會一個打十個,這樣對嗎?

健保署公布了全台灣最賺錢的醫院,是林口長庚,去年賺了27.8億,比前年多賺九億,但全台灣各醫院人事費用佔醫務成本,卻比去年還少,別再說台灣醫師賺錢如賺水,喘不過氣的工作,賺走的只是他們的汗水和淚水。

衛福部投入一百億經費要改善醫護薪水,改到哪裡去了,醫改會企業的醫院免稅應該要回饋到醫護薪水,大城市的醫院老闆數著鈔票但偏鄉的醫院卻數不完的心酸,因為去年全台灣賠錢的14家醫院都是區域和地區醫院,醫療資源都倒向大城市大醫院。

因為同病同工卻不同酬,以感冒來算,醫學中心看一位感冒病患健保給付約1386元,區域醫院給付1110元,地區醫院給付886元,讓大醫院看小病因為越看越賺錢,醫改會認為如果小病小痛轉到小醫院,健保一年可省四億元。不然大醫院卯起來甚麼病人都收,醫生護士也不能說NO,有人說健保沒有倒醫療不會好,但健保還沒倒醫護倒光了。

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