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新聞來源http://news.hexun.com/2012-07-02/143070529.html

自治區統計局調查顯示:超七成制造業企業稱招工難

廣西新聞網記者 石鍚核心提示記者近日從自治區統計局獲悉，為及時瞭解制造業企業用工情況，廣西開展瞭“規模以上”制造業企業用工情況抽樣調查。調查內容涉及企業當前生產經營基本狀況、實際用工及需求、工資發放情況等方面。調查時間為2012年5月30日，參與調查企業197傢，企業用工總人數7.78萬人。調查顯示，其中超過七成制造業企業聲稱招工難，不少企業存在缺工現象。【困境】用工要求不高仍有超七成企業缺工數據顯示，企業今年80%新招員工來源於農村勞動力。參與調查的197傢企業現有員工7.78萬人，使用農村勞動力3.81萬人，占員工總數的49%。今年1-5月新招錄員工1.5萬人，占企業員工總數的19.3%。其中來源於農村勞動力的員工1.21萬人，占新招錄員工的80%。企業招工困難，熟練操作工緊缺。被調查企業中，表示招工非常困難的占17%，比較困難的占58.8%，不困難的占24.2%。被調查企業中，表示一直缺工的占27.4%；短期性、臨時性缺工的占46.7%；不缺工的占25.9%。表示缺熟練操作工占42.8%，缺專業技術人員占24.4%，缺一般普通員工占24.4%，缺管理人員占5%。被調查企業實際缺工0.7萬人，企業缺工人數為企業現有人數的9%。對新招員工學歷要求不高。要求大學本科及以上的占5.7%，大中專、技校的占33.3%，初高中程度占36.9%，無要求占24.1%。對技能要求，受過專業技能培訓或有技術等級證書、專業技術職稱的占44.3%，無要求的占55.7%。【探因】勞動力供需矛盾 “用工荒”與“就業難”並存近幾年，廣西經濟平穩較快發展，投資環境改善，新辦企業逐年增多，導致企業用工量大幅增長。2011年末廣西“三上”企業法人單位為11990傢，比上年末凈增1060傢，增長9.7%。凈增企業數比前6年年均凈增849傢高出24.9%。新增企業需補充大量勞動力，本次調查反映有缺工的企業占74%，今年1-5月被調查企業新招員工占企業員工總數的19.3%。企業員工工資水平低，企業文化建設及管理落後。被調查企業一線工人工資在1500-2000元的占70.7%，企業盈利明顯增加的僅占18.27%。雖然有60%企業表示計劃增加員工工資，但由於增資能力有限，導致在勞動力市場競爭力不強。求職者期望過高。被調查企業中，表示由於求職人員工資收入、待遇條件（勞動時間、勞動強度、周邊環境、發展前景等）要求高，造成招工難的占58.4%。勞動力供需矛盾，“用工荒”與“就業難”並存。一方面，企業對求職者要求具有勞動技能如具有實際操作經驗此類要求的企業占被調查企業的44%，另一方面，求職者文化水平不高，缺少專業技能培訓，沒有實際熟練的操作經驗，從而造成“用工荒”與“就業難”並存局面，根本原因是勞動力市場供需之間的結構性不平衡。各地經濟開發園區重在企業的引進，配套設施不完善，城鎮化推進落後於工業化，對勞動者的吸引力下降。【建議】優化產業結構 提高就業吸納能力調查報告稱，發展經濟是解決就業問題的根本前提和堅實基礎。2010年全區從業人員2903萬人，比2005年增加200萬人。優化產業結構，提高就業吸納能力。從調查情況看，制造業工業企業吸納農民工就業較強，有利於加速推進城鎮化，但吸納大學以上畢業生就業能力不強，不利於解決大學生就業問題。2012年，廣西約有17萬大學本科及以上畢業生需要就業。因此，應繼續統籌城鄉就業發展。既要大力發展第二產業，也要大力發展第三產業，特別是吸納大學畢業生就業。繼續加快現代服務業與傳統服務業協調發展步伐。目前，城鎮單位就業中服務業就業所占比重為47.8%。應針對企業用工需求，開展對勞動者職業技能培訓，加強企業工資指導，及時為企業提供勞動力價格參考。著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產一線及技術工人崗位人員工資水平，以穩定生產一線普通工人。企業發展，勞動就業涉及面廣，需要政府和企業共同應對，從推進工業化和城鎮化協調發展，解決低工資、住房、子女教育、精神情感、勞動保障等諸多方面入手，來克服企業招工難，勞動者就業難問題。

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